About us 5分でわかるベスト・モア
私たちについて
Our Mission
愛情
我々はすべてのヒトやモノに愛情を注ぎ、大切にします。
そして、我々も愛される存在へとなります。
感謝力
我々はすべてのコトに感謝をし、「あたりまえ」ではなく「有難い」に変換することでお客様、仲間、地域社会に感謝し続けます。
行動力
我々は常に挑戦することを忘れず、そして挑戦することを恐れず、確実に行動することで結果を出します。
ベスト・モアの従業員は愛情・感謝力・行動力を基に日々精進しています。
数字で分かるベスト・モア
Inforgraphic
創業 Establishment
20年
100年企業を目指し、日々成長中！
売上伸長率 YoY Ratio
110%
店舗数増加に伴いコロナ禍でも売上成長あり！
出店数 Stores
目標100店舗
ラーメン・餃子業態を主力に今後も出店予定！
平均年齢 Average Age
32歳
20代の店長クラスも活躍中！
年間休日 Annual Holiday
104日以上
ライトワークに限る
男女構成比 Gender Ratio
男性6:4女性
女性責任者も年々増加傾向！
選べる働き方
Work Style
01
キャリアワーク
しっかりと技術を習得しながら
ガンガン稼ぎたい！
将来は経営にも携わりたい！
そういう方におススメの働き方です
02
バランスワーク
夢は今はないけど、
技術を身に付け未来の可能性を広げたい！
そういう方におススメの働き方です
03
ライトワーク
完全週休2日制、残業全くなしで
ライフワークバランスを重視したい！
そういう方におススメの働き方です
福利厚生
Welfare
EDUCATION 教育
ベスト会議
月に1回会社をより良くするため、意見を出し合う会議。
店舗ごとの数値分析や目標設定することで学びの場ともなります。対象：社員全員
形式：会議
頻度：月1回
魁！店長塾
店舗運営の基礎から応用までを学べます。
経営幹部もここで学んだ知識を飲食店経営に活かしています！対象：3等級以上
形式：研修
頻度：全6回の講習
ベスト・モア アカデミー
入社からキャリアアップをサポートするために、階層別の研修を行っています。
自身の成長を感じられる研修でもあります。対象：全従業員
形式：研修
頻度：スケジュールによる
QSCチェック
各店舗の臨店をおこない、フィードバックから自店を客観的に理解できます。
対象：全従業員
形式：QSCチェック
頻度：スケジュールによる
OJT
現場で技術の習得のため研修をおこないます。
店舗オペレーションを身に付けるには、日々の教育が必須と考えています。対象：全従業員
形式：研修
頻度：毎日
入社前研修
入社してから会社のこと、お店のこと、飲食業界のことをしっかりとお教えします。
未経験者でも安心の制度です！対象：新人スタッフ
形式：研修
頻度：毎日（7日間）
SUPPORT 制度
キャリアアップ制度【正社員】
年に２回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。
働き方や給与の上げ方なども指導していきます。対象：正社員
形式：評価・面談
頻度：年に２回
表彰制度
各種表彰を用意しております。
おもしろ賞も多数！対象：全従業員
形式：表彰
頻度：年に１回
カムバック制度
いつでも戻ってきてください！
対象：全従業員
形式：復職
頻度：随時
リファラル制度
従業員の紹介をおこない、その人が6ヶ月間勤務した場合、紹介料を支払います。
紹介者の飲食経験により紹介料は最大５万円！対象：全従業員
形式：紹介
頻度：応募期間のみ
まかない制度
飲食店勤務の特権！
美味しいまかないを食べることができます対象：全従業員
形式：まかない
頻度：随時
有休消化奨励制度
自分のため、大切な人のため、ユニーク休暇を奨励する制度です。
・親孝行休暇・家族の誕生日休暇・デート休暇・オシャレ休暇など対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時
言ったもん勝ち制度
言ったもん勝ちの制度です（笑）
勉強したいこと、会社のためになることであれば申し出てください。費用を負担したり、連休が取れたりします。対象：全従業員
形式：スキルアップ
頻度：随時
福利厚生 BENEFIT
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売上インセンティブ
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社員旅行
国内・海外実績あり -
休暇制度
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クリスマスプレゼント
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社員懇親会
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新年会
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キャリアアップ制度
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各種社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金 -
賞与
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役職手当
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家具・家電付き住宅完備
-
クリスマス休暇
年末年始休暇 -
家族手当
-
食事補助あり
-
勉強会
社内外での勉強会
社風
Our Culture
